看主流识品德

看主流识品德     


唯德、唯贤、唯才、唯能、不唯资、不唯亲。
　　才：是指处理问题，解决矛盾，取得工作成绩和效果的能力和办法就是具体某个人来看，德才的发展可能会出现不平衡，有些人德心较好，但才能差些，有些人虽然有才，便德却稍逊一筹，人的品德与正直，其本身并不一定能成什么事，但是一个人在品德与正直方面如果有缺点，则远以败事。
　　领导者要知人，一定要心底坦荡，眼光宽广，不能一只眼睛看人，更不能用有色眼镜看人，要反对那种论亲疏，看资格视顺逆用人的。
　　观点：应从多渠道、多层次、多视角地了解和考察和考察人才，资格反映了一个人做过那些工作，取得过什么地位，是有重要参考价值。但不能唯资，因为资格反映的是过去，并不反映现在和未来。论亲要知人，知人必须求才若渴，不能一提德才兼备。就认为不仅应该什么都会，而且必须无缺点，无毛病的完人，金无足赤，谁都不可能样样都好。
　　现在我们有的领导为求完人，把那些有事业心，有工作能力，又有苦干缺点毛病的干部换下来，把一些确无毛病，但平平庸庸的，开创不了新局面的人提拔到领导岗位，结果事业蒙受损失，如果要求自己新用的人没有短处，样样不错，就得往往多数是样样不突出的平庸之辈。而他领导下的组织往往只能成为一个不犯错也决无作为的平庸组织，事实上，好人并不等于能人，能人更非完人。
　　宁可重用有缺点的能人，也不提拔四平八稳的庸人，要求全才，则无一人可用必将失去一大批精明能干，勇于开拓的能人。
　　扬于其长，避其短，尊其长、抑其短，主能变消极因素为积极因素。