哪些員工不該獎勵
1. 需要有好成果，卻去獎勵那些看起來最忙，工作最久的人
2. 要求工作的品質，卻設下不合理的完工期限
3. 希望對問題有治本的答案，卻獎勵治標的方法
4. 光談對公司的忠誠度，卻不提供工作保障，而是付最高的薪水給最新進或威脅要離職的員工
5. 需要事情簡化，卻獎勵使事情複雜化和制造鎖碎的人
6. 要和諧工作環境，卻獎勵那些最會抱怨且光說不做的人
7. 需要有創意的人，卻責罰那些敢於獨行的人
8. 光說要節儉，卻以最大的預算增幅，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員
9. 要求團隊合作，卻獎勵團隊中某一成員而犧牲了其他人
10. 要求創新，卻處罰未能成功的保創意，而且獎勵墨守成規的行為