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如果你在一家公司工作,经常私下里认为自己的工资底,很不满意.认为自己没有得到重用,认为自己应该得到更多底收入,应该被认可.如果你这样想,就应该做好离开这家公司底准备,因为这就等于你在下意识里把自己和公司的关系破坏了……

这段摘自<让奇迹在生命中发生>的文字,可能让很多人不以为然,因为,在任何公司,肯定只有只有小比例的人,满足于自己的收入,或者说,认为自己的付出得到了相应的回报,大部分人处于不满足的状态,难道每个公司的大部分人都应该做好离开公司的准备吗?

所以请大家注意,这里强调的是-----经常私下里……

这种私下里的经常性的思维意识,必然引申为各中各样的抱怨情绪,抱怨情绪随带者继续留在公司,一般注定了双败的结果.

我一直倡导,每个人都有权力争取自己合理的所得,这种行为,有时可能让申请提高薪水的人处于比较难为情的地位,却能有效抑制私下的抱怨行为.

再完美的绩效制度,其公平性都是相对的,任何时候,都存在有些人的收入被低估,同样,也有些人的收入被高估,所以,为自己的不公平待遇和公司谈判,往往能适当修正绩效的不合理性.但我们永远要记住,谈判结果最终由公司裁决.如果你的要求被否决,你唯一能做的,就是好好想想被否决的理由,想明白了立即以更积极的心态投入工作,如果怎么也想不通,那就不要想了,重新选择自己的道路.

或许你是一个很有能力的人,但对能力的认识,你和公司的标准有比较大的误差,你有信心正确面对这种你自己所想象的不平衡吗?

短期来看,公司无法保证对每个员工个人能力的评估和考核达到合理公平的高度,甚至很多时候,有些人的个人所得相比于其对公司的贡献,出现倒挂现象,即,贡献大但个人所得却少,但从相对长的时期来看,应该是清晰可见的正相关关系,否则,这个公司是难以长久发展下去的.

一般的界定原则是,如果认可这个公司,你就必须忽略暂时的得失,如果对公司的未来抱以怀疑态度,你尽管去斤斤计较,只是你也要作随时走人的准备.

我们不会很在意大家对利益的计较,但我们不看好那些过于急功近利的人,这样的人未必对美承就没有价值,而是对长远的发展而言,我们没有必要花费太多的心思,不值得.

很多人对个人收入的不平衡感,不是发生在所得和付出的倒挂上,而是在和他人做比较,比较的参照体很可能是公司里特别的某几个人.那么我想问,假设公司对某个人的绩效标准上有错误,难道要把这种错误进一步扩展开来吗?

以前有一位经理,在公司里比大多数人都更充分地分享了公司的成长,但他内心仍有然强烈的不被认可感,因为有人比他得到的更多,所以他常有些怨言,看似这些怨言都是情有可原,但内心的折磨却很自然地限制了他的发展,至少我很清楚地看到这点.

我们都说注重长远,但说起来容易做起来难,发生在眼前的更容易牵动我们的每一根神经,所以有些人很聪明,工作很努力,但因杂念太多,难以专注于发展之路.
或许有人说:你站着说话不腰痛,我现在生活有压力,不追求短期利益怎么可能?
我想回答的是:即使你现在一贫如洗,也要把自己当富人!

这句话是前期流行的<富爸爸系列从书>中所提倡的精髓,如果你还不能理解,多读几遍吧.

很多年前看过，再次转贴